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而被拒绝 卡斯蒂利亚莱昂高等法院 在其最近2日的裁决中拒绝了远程办公的请求，因为没有数据允许远程办公。评估上述要求在何种意义上影响工人协调家庭和工作生活的权利。 背景 该工人（原告）作为总统府 IT 部门的信息系统分析师，为卡斯蒂利亚莱昂军政府（被告）提供服务。初，演员要求每周四天通过非面对面的方式提供服务。相反IT 服务负责人以以下条款拒绝了他的请求：由于调动竞争以及新人员培训消耗自有资源的时间导致开发和维护服务的质量下降，我们必须加上减少工作时间和家庭调解的人员数量。


鉴于上述情况，以及该部门必须维护的不同技术的数量，没有可用的人员资源来满足本届政府其他工作人员在工作时间内所需的所有服务和工作。 因此，建议拒远程办公的请求，因为该服务的 国家邮箱列表 需求与上述授权不兼容。” 工人代表对这一结论不满意，向巴利亚多利德第三社会法院提出了远程办公索赔。然而，2020 年 1 月，法院驳回了这一请求。 于是，该工人的法定代表人对一审判决提出上诉，理由如下： 在艺术的保护下。法b) 条规定了社会管辖权，要求根据所进行的文件和专家证据对宣布已证实的事实进行审查。 在艺术的条规定的内容。



工人代表提起诉讼，要求远程办公（照片：经济学家和法学家） 卡斯蒂利亚莱昂高等法院 卡斯蒂利亚-莱昂省社会议会在不接受上述第一个理由（由于不符合法律要求）后，转向最近裁决的第二个法律依据，分析可能违反规定的情况在艺术中​​。ET 的 34.8。 正如商会在其最近的裁决中所做的那样，我们将上述 ET 规则 34.8 的字面内容转载如下： “8. 工人有权要求调整工作日的持续时间和分配、工作时间的安排和福利的形式，包括远程工作，以落实他们协调工作和家庭生活的权利。这些调整必须合理且相称，符合工人的需求以及公司的组织或生产需求。 如果他们有儿子或女儿，工人有权提出这一要求，直到儿子或女儿年满十二岁。
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